人才理念

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  • 人才理念
    ren cai li nian

    德才兼备,以德为本

    人有德行,其能敬业向上
    积极进取,精益求精
    人若无德,其才如无本之木,难以丰茂

    尚贤用能,绩效优先

    求贤若渴,知人善任,不唯资历
    不拘一格,不以外表掩内在
    结果导向,业绩根本,创新激励机制
    挖掘潜能,共享成长
  • 用人原则
    yong ren yuan ze
    绩效优先原则
    重用有责任人员
    倡导良好沟通协作
    重视资源整合型人才
    倡导直面问题讲真话
    举贤不避亲不唯亲
    大胆启用年轻人
    推崇狼性文化
    鼓励创新
  • 用人红线
    yong ren hong xian
    品行不正,不讲诚信的人
    不敢担当,敷衍塞责的人
    奉承拍马,没有原则的人
    心胸狭隘,忌才妒才的人
    不重结果,不肯求人的人
    不善反省,归罪于外的人
    不善学习,墨守成规的人
    传递负能,影响团结的人
明康汇六心
01功德之心:功德心,就是企业心。我们始终践行“既讲企业效益,更求社会功德”的发展理念。
02感恩之心: “知善知恶是良知,知恩知报是感恩”,我们要始终怀着“感恩党、感恩时代、感恩人民”之心,正念正行,向善生长。
03谦和之心: 谦和体 现了一个人的修养,要始终保持谦虚、随和之心,待人接物彬彬有礼。要始终 把客户和服务对象放在首位,并让对 方能够切身地感受到你对他的尊重和礼让。
04坦诚之心: 明康汇人阳光坦诚,坦坦荡荡。我们每 位员工都要养成光明磊落、一身正气,要经常自我反省,勇于承认不足,虚心学习提高,这样团 队的力量就能凝聚起来,就能推 动事业向更好的方向前进。
05纯粹之心:纯粹,是对人 生具有丰沛经历之后的再提纯。明康汇 人要做纯粹之人,做事动机要纯,不忘初心,永远长新,诚以待人,并以此为标准,干事创业。
06大善之心:“大善”有别于“小善”。工作上 严格要求的上司,可能会 令人感到不亲切,但却能培养部下,成就部下,这就是大善。施行大善,看起来不讲情面,实则有情有义,海亮人要倡导这种“大善”。
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